走進(jìn)蔄山凈水廠，這里將固體加藥轉(zhuǎn)換為液體加藥，并進(jìn)行可視化管理改造，同步增設(shè)遠(yuǎn)程流量閉環(huán)控制系統(tǒng)，依據(jù)實(shí)時(shí)在線濁度數(shù)據(jù)，精確調(diào)整加藥流量，優(yōu)化絮凝效果與藥劑利用率，每千噸水可降低處理成本約5元，極大提升了水安全保障能力。
科技創(chuàng)新，一直貫穿在威海市水務(wù)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并通過加強(qiáng)核心功能、提升核心競爭力來推動(dòng)發(fā)展。
威海市水務(wù)集團(tuán)以智慧水務(wù)建設(shè)為抓手，把推動(dòng)職工創(chuàng)新作為提升企業(yè)綜合實(shí)力、推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，著力構(gòu)建創(chuàng)新激勵(lì)、技能提升、應(yīng)用推廣三個(gè)平臺(tái)，涌現(xiàn)了一批職工自主創(chuàng)新成果，有力地提升了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理效能。威海水務(wù)人用自己的行動(dòng)踐行著“誠信水務(wù) 情潤萬家”這一富于水文化特色的嶄新服務(wù)理念和品牌。
今年，臨港區(qū)污水廠自主研發(fā)設(shè)備設(shè)施異常感應(yīng)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，對(duì)全廠的重點(diǎn)生產(chǎn)區(qū)域和關(guān)鍵設(shè)備車間24小時(shí)自動(dòng)監(jiān)控，并實(shí)現(xiàn)水淹、起火等安全問題自動(dòng)報(bào)警，同時(shí)預(yù)留系統(tǒng)拓展空間，后期根據(jù)實(shí)際需求，可新增壓力報(bào)警、侵入報(bào)警、泄漏報(bào)警等，提高廠區(qū)自動(dòng)化管理水平。
水質(zhì)檢測(cè)中心實(shí)驗(yàn)室對(duì)土臭素和2-甲基異茨醇兩種嗅味物質(zhì)檢測(cè)方法進(jìn)行了大膽改新，使用新材料替換固相微萃取儀加熱爐的容器、介質(zhì)，使用脈沖進(jìn)樣模式替換傳統(tǒng)分流進(jìn)樣模式，使嗅味檢測(cè)更加精準(zhǔn)可靠，提高原水水質(zhì)預(yù)警能力。....... ......
據(jù)了解，僅2024年，威海市水務(wù)集團(tuán)干部職工圍繞解決生產(chǎn)難題，就自主研發(fā)了29項(xiàng)創(chuàng)新成果，這些成果的實(shí)現(xiàn)，得益于市水務(wù)集團(tuán)廣泛組織崗位大練兵、技術(shù)大比武活動(dòng)，為職工搭建了切磋技藝、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)。同時(shí)，深入開展導(dǎo)師帶徒，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干選取有培養(yǎng)潛力的年輕職工，結(jié)對(duì)幫帶，加速年輕職工成長。在此基礎(chǔ)上，通過采用分層分類培訓(xùn)相結(jié)合、請(qǐng)進(jìn)來走出去相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)操比武相結(jié)合等多途徑的職工教育培訓(xùn)，職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)一步提升，比學(xué)趕超的氛圍進(jìn)一步濃厚，職工創(chuàng)新成果數(shù)量也隨之逐年增加。
威海市水務(wù)集團(tuán)在職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，以創(chuàng)新工作室為依托，骨干牽頭、全員參與，把創(chuàng)新與隊(duì)伍培養(yǎng)有機(jī)融合，在制水生產(chǎn)、水質(zhì)檢測(cè)、供水管理、排污整治、工程建設(shè)和污水處理等各個(gè)領(lǐng)域，共建立了8個(gè)職工創(chuàng)新工作室，其中包括威海市示范勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室1個(gè)，轄核心成員80多人。
近年來，這些創(chuàng)新工作室始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，圍繞解決供排水工作中遇到的技術(shù)難題、制約工作效率、工程質(zhì)量等方面的突出問題，積極組織業(yè)務(wù)骨干集思廣益，先后研發(fā)各類專利40余項(xiàng)，小發(fā)明、小創(chuàng)造和管理創(chuàng)新234項(xiàng)，使提質(zhì)增效、節(jié)支降耗取得明顯成效，全鏈條保障水安全。
在威海市水務(wù)集團(tuán)，“創(chuàng)新貢獻(xiàn)”成為人員晉升的重要考量內(nèi)容。近年來，8名職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人中，6人得到提拔重用，其他積極參與創(chuàng)新的人員也均成為本行業(yè)本單位的業(yè)務(wù)骨干，被納入集團(tuán)視野進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)。
近三年來，威海市水務(wù)集團(tuán)共組織內(nèi)部評(píng)審獲獎(jiǎng)創(chuàng)新成果96項(xiàng)，并分類分層給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，通過這些制度措施，有力激發(fā)了職工的創(chuàng)新積極性，推動(dòng)集團(tuán)全面創(chuàng)新發(fā)展。（Hi威�？蛻舳擞浾� 王璐瑤/圖 威海市水務(wù)集團(tuán)供圖）
