人才是第一資源。今年以來，高新區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時代人才工作重要指示，堅持聚焦“1152”、做強(qiáng)“西展新核心”目標(biāo)定位，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才促產(chǎn)業(yè)，從全方位政策體系、多維度平臺搭建、專業(yè)化配套服務(wù)等方面發(fā)力，不斷加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新，持續(xù)加大招才引智力度，推動全區(qū)高層次人才數(shù)量進(jìn)一步提升，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。
聚焦產(chǎn)業(yè)需求 聚力鏈?zhǔn)揭?/p>
2022年，博士畢業(yè)的于長江來到高新區(qū)，就職于國內(nèi)醫(yī)療器械領(lǐng)域龍頭企業(yè)威高集團(tuán)。近一年的時間里，他在企業(yè)如魚得水，威高集團(tuán)所提供的高端發(fā)展平臺，以及高新區(qū)優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境、完善的人才政策、貼心的政府服務(wù)和各項保障措施，都讓他堅定了在高新區(qū)扎根的決心。
“就拿最近的一件事說吧，我申請博新計劃，區(qū)里相關(guān)部門的工作人員提前主動與我取得聯(lián)系，告訴我可以提前提交材料，他們幫助我修改完善，這讓我切實感到高新區(qū)對于人才工作的重視。”于長江說。
“訂單教育”被新華社、中國組織人事報等報道
2022年，高新區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)需求，打通產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、教育鏈關(guān)鍵“堵點”，全面打造人才發(fā)展戰(zhàn)略高地，實現(xiàn)了高端人才、青年人才數(shù)量雙提升。
在高層次人才方面，突出領(lǐng)軍人才項目，以人才工程為牽引，做大增量實現(xiàn)重點突破。全年新增市級以上重點人才工程人選27人，其中國家級人才4名，數(shù)量全市占比21%，位居第一；新增泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才9名，數(shù)量為歷年之最，占全市29%，位居第一。
在青年人才方面，用好高校和職教兩個陣地，加強(qiáng)青年人才集聚，重點在本地高校學(xué)生留威、青年技能人才培育上發(fā)力，新引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才3889人，數(shù)量位居全市前列，占全市四分之一。威高集團(tuán)與駐區(qū)高校合作辦學(xué)“訂單式”培養(yǎng)技能人才的做法，先后被新華社、《中國組織人事報》報道。
強(qiáng)化人才對接 發(fā)揮最大效能
2022年，高新區(qū)不斷做強(qiáng)人才品牌，實現(xiàn)人才對接、作用發(fā)揮質(zhì)量雙提升。
依托“英創(chuàng)會”，舉辦海洋電子信息峰會，推動校企合作項目4個
在強(qiáng)化人才對接方面，依托“英創(chuàng)會”，會同工信部威海電子信息綜合研究中心、海信院等專業(yè)平臺，舉辦“海洋電子信息與智能裝備發(fā)展大會暨第三屆海洋電子信息創(chuàng)新峰會”，邀請行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、高校專家學(xué)者等60余人參會，推動克萊特風(fēng)機(jī)與吉林大學(xué)張成春團(tuán)隊、未來機(jī)器人與浙江大學(xué)冷建興團(tuán)隊等合作項目4個，將全面提升涉海企業(yè)技術(shù)水平，預(yù)計將新增銷售收入過億元。
在促進(jìn)人才作用發(fā)揮方面，圍繞市人才政策“五進(jìn)”有關(guān)要求，重點組織開展人才政策服務(wù)進(jìn)平臺、進(jìn)高校，先后組織重點企業(yè)赴哈工大（威海）、山大（威海）等駐區(qū)高校，推介人才政策及企業(yè)需求，達(dá)成就業(yè)合作意向80余個；打造人才服務(wù)品牌，匯聚10家行業(yè)重點企業(yè)、科研平臺以及金融、醫(yī)療、教育機(jī)構(gòu)，成立高新區(qū)首個人才服務(wù)聯(lián)盟-醫(yī)療器械人才服務(wù)聯(lián)盟，先后組織開展人才政策宣講、人才需求對接等多項活動，服務(wù)企業(yè)人才200多人，全方位為人才發(fā)揮自身作用保駕護(hù)航。
厚植人才沃土 賦能人才發(fā)展
引進(jìn)人才是基礎(chǔ)，留住人才是關(guān)鍵。為此，高新區(qū)在優(yōu)化服務(wù)保障上下功夫，因地制宜、健全制度、完善保障，用服務(wù)為人才的成長發(fā)展保駕護(hù)航，實現(xiàn)政策支持、人才選樹效果雙提升。
在優(yōu)化政策支持方面，圍繞全省“2+N”雁陣格局，正在爭取把醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)作為全市特色人才集聚高地建設(shè)規(guī)劃的核心內(nèi)容，爭取更多醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)人才支持政策。制定《關(guān)于鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才的獎勵辦法》，持續(xù)提升企業(yè)自主引才活力，全年爭取省級以上人才支持資金3000余萬元。
新北洋董事長叢強(qiáng)滋獲第二屆山東省杰出人才提名獎
在選樹人才典型方面，積極推薦新北洋董事長叢強(qiáng)滋申報并入選威海市唯一一名第二批齊魯杰出人才提名獎；推薦威高集團(tuán)作為全市唯一企業(yè)代表獲評山東省人才工作單位；對齊魯首席技師谷大偉、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才呂楊等人才事跡在《黨建新視線》進(jìn)行宣傳；威高閆順杰獲全省博士后創(chuàng)新大賽金獎，實現(xiàn)歷史性突破。
深挖潛力 強(qiáng)化人力支撐
為提升人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)度，高新區(qū)實施“高端人才領(lǐng)航工程”，圍繞醫(yī)療器械、打印機(jī)等產(chǎn)業(yè)鏈條，建立“企業(yè)需求”“人才供給”“服務(wù)專員”3張清單，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道。截至目前，52名高層次人才申報7大類省級以上重點人才項目，19人次獲得省級以上人才項目支持，全市最多，創(chuàng)歷史最好成績；開發(fā)科研助理崗位近千個，吸納應(yīng)屆畢業(yè)生324人，完成預(yù)期目標(biāo)的108%，受到科技部感謝表揚(yáng)。
同時，高新區(qū)實施“技能人才提升工程”，充分發(fā)揮用才主體的主導(dǎo)作用，深化職稱評審改革。推進(jìn)技能人才自主評價，年內(nèi)新增備案企業(yè)21家，新增高級工以上技能人才734人，占新增技能人才總數(shù)的83%，其中，新增齊魯首席技師1人、威海市首席技師1人、威海市有突出貢獻(xiàn)技師3人。舉辦各類職業(yè)技能競賽活動3場，帶動各行業(yè)企業(yè)開展技能競賽、崗位練兵，培訓(xùn)技能人才1827人次，全區(qū)各類技能人才總量達(dá)7.8萬余人。
塑造青年人才友好發(fā)展生態(tài)
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。2022年，高新區(qū)緊密遵循“把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”的工作總基調(diào)，全面推進(jìn)青年發(fā)展友好型城區(qū)建設(shè)，各項工作走深走實，為選擇在高新區(qū)發(fā)展的青年人才提供一片恣意翱翔的天空。
打造青年友好社區(qū)
高新區(qū)實施“青年人才集聚工程，圍繞打造青年發(fā)展友好型城市示范區(qū)，組織企業(yè)、園區(qū)與駐區(qū)高校“雙走進(jìn)”活動6次，著力提升“才聚高新區(qū) 智慧向未來”——名校直通車品牌吸附力，組織200多家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)通過線上、線下結(jié)合，多渠道、多層次招引高校畢業(yè)生，累計發(fā)布招聘崗位信息1.2萬余個。截至12月底，新增博士51人，完成率510%；碩士333人，完成率126.62%；大學(xué)生3505人，完成率109.9%，四區(qū)排名第一；保障各類用工1萬余人。
2022年，高新區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)出臺了《威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)青年發(fā)展友好型城區(qū)實施方案》，涵蓋住房保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、健康、教育等13個大方面，全域推進(jìn)青年發(fā)展友好型城區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)、陣地一體建設(shè)，2022年年內(nèi)已申報青年友好社區(qū)4個，青年友好陣地5個，打造了歐樂坊商圈、興業(yè)社區(qū)等一批青年友好主場，其中興業(yè)社區(qū)作為全市推薦參選全省共青團(tuán)城市基層組織改革試點并申報全國青春社區(qū)，歐樂坊商圈入選山東省首批新興青年群體聚集區(qū)。
組織青年人才參觀園區(qū)
舉辦“青鳥看家鄉(xiāng) 筑夢向未來”青年觀摩活動，讓青年對家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)集聚的良性發(fā)展生態(tài)，形成更加豐滿的認(rèn)知；舉辦高新區(qū)校企地青年工作對接活動，與駐區(qū)高校就大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、畢業(yè)生留威等主題開展對接，歸攏青年工作需求，形成工作方案；從管委層面與駐區(qū)高校簽訂共建合作框架協(xié)議，建立常態(tài)化對接溝通機(jī)制，有效凝聚校地力量，目前已組織企業(yè)、園區(qū)與駐區(qū)高校“雙走進(jìn)”活動7次，形成“校地聯(lián)動、協(xié)同共建”的留才工作模式，助力青年成長成才，以合作促青年工作成效。
舉辦高新區(qū)首屆“最美青年”評選表揚(yáng)活動，激勵廣大青年立足本職建功立業(yè)；青年友好陣地歐樂坊商圈與山東大學(xué)（威海）簽訂大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培育協(xié)議，已有4支大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊入駐，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供辦公空間、便捷政務(wù)、培訓(xùn)孵化等多樣服務(wù)，為青年創(chuàng)業(yè)引航；以加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作為抓手，廣泛推動青年參與基層社會治理，以基層黨群服務(wù)中心為載體，打造“青春心向黨”團(tuán)建工作品牌，全年為廣大青年提供多樣化資源與服務(wù)等各類活動100余場。
