近日，經(jīng)省人力資源和社會保障廳、省工會等4部門認定，高新區(qū)威高集團勞動人事爭議調解委員會被評為“標準化勞動人事爭議調解組織”，成為我區(qū)首家標準化調解組織。
近年來，威高集團調解委員會秉承集團“三心文化”和“定紛止爭，平怨化戈”原則，結合企業(yè)自身特點，積極服務、督導、引領集團勞動關系規(guī)范化管理，凝聚職工力量，有效預防、化解矛盾隱患，依法保障職工勞動報酬、社保繳納、休息休假、工作環(huán)境、勞動條件、人文關懷等合法權益。自調解委員會成立以來，統(tǒng)籌協(xié)商處理全集團10余類勞動關系糾紛，受理調解勞動糾紛28起，調解成功25起，調解成功率達90%，切實做到“矛盾不出廠，矛盾不上交”。
下一步，區(qū)科創(chuàng)局將繼續(xù)發(fā)揮標準化調解組織品牌示范效應，以典型引路輻射帶動各類大中型企業(yè)調解組織建設，在新形勢、新任務和新要求下，深入探索“互聯(lián)網(wǎng)+調解”工作模式和勞動爭議調解組織建設有效路徑，打通仲裁維權“最后一公里”，不斷滿足職工和用人單位的高質量調解服務需求。
